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Profesionales de Establecimientos de Larga Estadía de la región de Valparaíso son capacitados

Con el objetivo de generar un espacio que permita compartir dudas e interrogantes con los organismos operadores del programa de subsidio a Establecimientos de Larga Estadía de la región de Valparaíso, acerca de la implementación técnica, financiera y jurídica de los proyectos adjudicados, así como que los profesionales profundicen sus conocimientos sobre los elementos que rigen el correcto funcionamiento del programa, el Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA) llevó a cabo una jornada de capacitación en el Hotel Queen Royal.

En la actividad, que contó con la participación del encargado nacional del programa Fondo Subsidio ELEAM, Luis Ojeda; la encargada de la Unidad Jurídica de SENAMA, Tania Mora; el encargado de la Unidad de Transferencias de SENAMA Central, Daniel Andana, y la coordinadora regional (s) del servicio, María Eugenia Arenas, los profesionales recibieron orientaciones jurídicas, técnicas y finacieras para la implementación del programa.

Al respecto de la jornada, el encargado nacional del programa Fondo Subsidio ELEAM del Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), Luis Ojeda, explicó que “es muy importante que los directores técnicos, los administradores de las residencias y el personal que está a cargo de los proyectos que presentaron a SENAMA cuenten con todos los elementos que les permita la mejor ejecución técnica de sus propuestas, la mejor ejecución financiera de sus proyectos y el mayor apego posible a las normas establecidas para la implementación del programa, porque pensamos que eso redunda en una mejor atención para los adultos mayores que están en las residencias”.

Por su parte, la encargada de la Unidad Jurídica de SENAMA, Tania Mora, detalló que “principalmente todas estas instituciones no han tenido nunca un acercamiento con el Estado, es decir, nunca el Estado les había financiado proyectos, la verdad que este fondo de alguna manera es el primero que vino a satisfacer las necesidades de estas instituciones, pero son instituciones que son bastante precarias del punto de vista de recursos humanos y de capacitación, por lo tanto, creo que yo que uno de los principales problemas específicos es que la gente no entienda o no sabe, por lo tanto, estas capacitaciones que estamos haciendo son básicas para poder cumplir mejor los objetivos del programa”.

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