Radio Festival La radio en colores de Chile
Durante esta jornada se realizó la primera sesión del Consejo Regional de Capacitación, cuyo objetivo es determinar y definir las prioridades en materia de capacitación laboral para los trabajadores y trabajadoras de la región, a través de programas ejecutados por SENCE.
Este Consejo, presidido por el Gobernador Regional de Valparaíso, Rodrigo Mundaca, está conformado por: Seremi de Economía, Fomento y Turismo; Seremi de Educación; Seremi del Trabajo y Previsión Social; representante de SENCE; representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT); y representantes de ASIVA y la Cámara Chilena de la Construcción.
En esta sesión, el Consejo revisó los objetivos para este año 2026 y estableció los ámbitos prioritarios en materia de capacitación, en concordancia con los lineamientos de la Estrategia Regional de Desarrollo del Gobierno Regional de Valparaíso. Asimismo, abordó las necesidades en materia de formación laboral derivadas de la situación de empleabilidad que presenta la región.
Entre los principales acuerdos y lineamientos están: capacitar para la empleabilidad y formalización de las personas; las decisiones de capacitación deben ser con perspectiva territorial (considerando la diversidad regional); y colocar el foco en el empleo femenino y juvenil.
Al respecto, el Gobernador Regional de Valparaíso, Rodrigo Mundaca, señaló “este es un Consejo que da cuenta del proceso de descentralización, porque me toca presidir, y la tarea es definir instancias de formación, de transferencia de conocimiento y habilidades, pensando siempre en que nuestra región tiene particularidades muy propias. Este es un Consejo muy relevante porque, finalmente, hoy día la tarea que tenemos es definir las formaciones contemplando las realidades que tiene nuestra región. Hoy día hay temas que nos preocupan mucho y necesitamos destrabar. Una de las demandas más importantes que tiene nuestra región es la formación de guardias de seguridad, somos la región que tiene el índice de longevidad más alto de Chile. Por tanto, la economía plateada es un tema que tenemos que atender; de la misma manera, la economía azul. Este ejercicio de descentralización en materia laboral, de tener un clasificador de empleo propio, me parece que es tremendamente relevante”.
También, durante esta instancia se analizaron los grupos de interés, las necesidades regionales y el presupuesto asignado para la materialización de las capacitaciones, lo que deberá ser sometido a votación durante la próxima sesión del Consejo para su implementación.
Sobre los objetivos trazados en esta primera sesión, el director (s) de SENCE, Jaime Santander, indicó “explicamos algunos cambios normativos que implican que las decisiones que tome el Consejo tienen que tener un sustento técnico de datos. Presentamos a los nuevos seremis que se integran. Además, lo que tenemos que hacer, una meta bien ambiciosa, es que de aquí al 17 de julio tenemos que decidir cuáles son los planes formativos que se van a implementar en la región para el próximo año. Esto tiene un presupuesto de 508 millones de pesos. Esa decisión tiene que ser hasta esa fecha para poder iniciar las licitaciones y que estos cursos puedan partir lo antes posible”.
Por su parte, Violeta Flores, Vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género CUT Provincial Valparaíso, comentó “creo que lo sustantivo de este primer encuentro fue conocer la Estrategia Regional y cómo tiene directa relación con los intereses, necesidades de empleo y capacitación por la situación económica de la región. Tuvimos la oportunidad de conocer algunos antecedentes que son relevantes en materia de empleo y la situación de la región, especialmente por parte del observatorio laboral y por parte de SENCE, información relativa a los planes de capacitación y empleo de la región, antecedentes muy relevantes para nosotros como CUT, donde estamos muy preocupados por los problemas que atraviesa nuestra región en el avance del desempleo que se está generando, la situación de envejecimiento de la población y la necesidad de conversión laboral”.
Cabe señalar, que esta instancia es una competencia transferida a los Gobiernos Regionales, que ha permitido enfocar las necesidades de la región en materia de capacitación laboral para los trabajadores y trabajadoras, con pertinencia territorial.
