Para la región de Valparaíso: Sence y Caja 18 lanzan proyecto alianza empleo

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), junto a Caja 18, se encuentran trabajando en el diseño de una iniciativa público-privada que colaborare entregando soluciones para enfrentar la crisis de empleo que enfrenta el país derivada de los acontecimientos sociales de octubre del 2019 y de la pandemia de COVID – 19.

Es en este marco que se implementa a partir del 2021 un plan piloto, entre SENCE y Caja 18, que optimiza la relación entre demanda y oferta de empleo, poniendo a disposición los trabajadores/as y ex trabajadores/as los instrumentos y herramientas de capacitación y acceso al trabajo que posee SENCE.

Por ello, en una actividad en línea, el director nacional de SENCE, Juan Manuel Santas Cruz y el gerente general de Caja 18, Álvaro Cámbara, lanzaron oficialmente este jueves el proyecto Alianza Empleo, que tiene por objetivo generar una mayor vinculación con las empresas afiliadas a la Caja de Compensación, generando un nuevo ecosistema para la fuerza laboral, donde la oferta y demanda de capacitación y empleo se encuentren de mejor forma.

“Dentro de nuestras funciones está hacernos cargo de la intermediación laboral, de conectar laboralmente, y facilitar la búsqueda laboral a quién no tiene trabajo. Hoy, gracias a esta alianza, miles de personas sabrán cómo y con qué herramientas pueden encontrar trabajo. Tenemos Orientación laboral, talleres y video llamadas con un orientador laboral, subsidios para jóvenes y mujeres trabajadoras y Aprendices; subsidios para adultos mayores, para el empleo y, por supuesto, iniciativas de capacitación y reconversión laboral”, explicó la autoridad nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz.

“Esperamos que a través de este proyecto generar importantes beneficios para las más de 3.200 empresas afiliadas a Caja 18 en esta región, quienes contarán con la asesoría permanente de nuestra Caja”, agregó Álvaro Cámbara.

El gerente general de Caja 18, detalló que “los más de 75.000 trabajadores afiliados a Caja 18 en la región de Valparaíso tendrán acceso orientado a capacitación en nuevas competencias, disponiendo para ello de un abanico de herramientas que les permita trabajar sus talentos en la búsqueda de una mejor reinserción laboral, así como también de la posible materialización del sueño del emprendimiento”.

Por su parte la seremi del Trabajo, María Violeta Silva, indicó que “sabemos del importante rol que históricamente han cumplido las cajas de compensación en la seguridad social, y hoy día se les incorpora un nuevo elemento, que es la colaboración con los trabajadores, fundamentalmente aquellos de clase media, mujeres, en el momento difícil de enfrentar la pérdida de su puesto laboral. Con esta iniciativa, no sólo se llega con asesoría y atención directa, sino que también con información referente a cada uno de los beneficios que SENCE cuenta. Para eso, existe la cobertura y la experiencia. Vemos esto como una tremenda oportunidad, no sólo en el contexto de la pandemia, sino también como una iniciativa que en el mediano y largo plazo va a permitir que las cajas de compensación sigan profundizando su rol social a través de la colaboración en la búsqueda de oportunidades laborales”, puntualizó la autoridad regional.

El proyecto piloto ya se encuentra activo y abarca preferentemente las comunas Viña del Mar, San Felipe, San Antonio, Valparaíso, La Calera, Quillota, Los Andes, Quilpué y Concón, que tienen presencia de sucursales de Caja 18.

Convenio

En el proyecto Alianza Empleo, SENCE dará soporte técnico a los equipos de Caja 18, con el fin de se pueda asesorar a los afiliados en temáticas como:
• Subsidios, tales como SEJ (Empleo Joven), BTM (Mujer), IMG (Ingreso mínimo garantizado) y Subsidio al Empleo (Regresa y Contrata).
• Franquicia Tributaria de Capacitación y asesoría a PYMES en programa Despega Mipe.
• Oportunidades de reconversión laboral.
• Programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT) Aprendices, para la contratación de jóvenes, así como el FPT Experiencia Mayor, para el caso de adultos mayores de 60 años.
• Orientación Laboral para ex trabajadores.
• Sistemas de matching de oferta y demanda laboral.