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Dirigentas sindicales junto a autoridades regionales analizan avances y desafíos en equidad de género en el trabajo

Más de 20 mujeres líderes de sindicatos y organizaciones de trabajadores de la región de Valparaíso participaron en el encuentro organizado por la Dirección Regional del Trabajo, en conjunto con las secretarías regionales ministeriales del Trabajo y Previsión Social y de la Mujer y Equidad de Género. La actividad contó con la colaboración de Codelco División Ventanas.

“Así se construye Chile, sobre la base de un diálogo franco, sincero, abierto y sin ningún tipo de censura, pero con mucho respeto entre todas las partes que hoy estuvieron presentes”, comentó la seremi del Trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva, quien agregó que “escuchamos a distintas mujeres del mundo sindical respecto de sus consultas, dudas y su versión del mundo sindical, de la conciliación de la vida familiar y personal”.

La máxima autoridad regional del Trabajo explicó que “quedamos con muchos compromisos adquiridos de parte de todos para seguir conversando, avanzando y dialogando, porque es la mejor forma de mejorar también el Código del Trabajo, la Reforma Sindical y avanzar hacia un diálogo social verdadero, fructífero y que se prolongue en el tiempo”.

En la actividad de capacitación, denominada Jornada de reflexión y conversación “Mujeres líderes para el sindicalismo regional”, la encargada de Género y Conciliación de Codelco División Ventanas, Andrea Retamales, expuso el tema “Enfoque de género en la minería”, oportunidad en la que relató la experiencia de la empresa en la implementación de medidas para disminuir las brechas y generar mayor igualdad entre trabajadoras y trabajadores.
El director regional del Trabajo, Cristián Chahuán, calificó la instancia como positiva destacando la participación de las dirigentas y la exposición de la empresa estatal sobre los avances en materia de equidad de género en el trabajo. “Nos dan a conocer que es algo que podemos priorizar dentro del mundo laboral, que lo requerimos como sociedad y, culturalmente, es sumamente necesario realizar este tipo de cambios y transformaciones”, indicó.

El gerente de Recursos Humanos de Codelco División Ventanas, Rodrigo Yanes, señaló que el objetivo es que más empresas se sumen a la estrategia que ellos han impulsado de incorporar más mujeres en los puestos de trabajo. “Nos da un tremendo beneficio como empresa y eso es lo que nosotros tenemos que transmitir, porque la diversidad y la inclusión da más productividad al negocio”, mencionó.

La presidenta del sindicato Paris Marina Arauco y de la Federación Nacional Alianza Cencosud, Ximena Reyes, agradeció la instancia de diálogo, ya que aseguró que les permite conocer otras realidades. “Saber cómo la presencia de la mujer en el mundo laboral ha estado aumentado. Hoy en día nosotras felizmente estamos en áreas donde eran cargos principalmente ocupados por varones, hoy las mujeres están ahí y se están desarrollando bastante bien”, señaló.

Codelco División Ventanas está certificada en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una acreditación voluntaria que permite que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas, tales como las compensaciones y participación laboral en cargos no tradicionales y jefaturas, entre otros.

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