Codelco Ventanas lanza campaña contra la violencia de género y el acoso sexual

Codelco Ventanas lanzó una nueva campaña contra la violencia de género y el acoso sexual, la cual busca crear mayor conciencia entre las trabajadoras y trabajadores de la cuprífera, para una cultura que priorice el respeto entre pares.

Esta nueva campaña se inserta en el Sistema de Gestión de Género y Conciliación Laboral con que cuenta esta empresa, siendo la primera en la región en ser certificada en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género.

“En este tipo de campañas, cada vez tratamos de “correr el cerco” en los mensajes y ser más directo con las trabajadoras y trabajadores, tomando en cuenta que desde hace varios años, en esta organización existe ya una conciencia en temas de género que hace más fácil y permeable los relatos más duros”, señaló Mauricio Palma, director de Comunicaciones de Codelco Ventanas.

A través de videos, redes sociales y gráficas, con mensajes que apelan a conversaciones cotidianas entre las personas, las que sin darse cuenta, son formas de intimidación emocional, control económico, amenazas y abuso verbal, entre otros, son los propios trabajadores y trabajadoras quienes participan de manera activa en la campaña, haciendo un llamado a evitar este tipo de prácticas.

Andrea Retamales, encargada de Género de Codelco Ventanas señaló que “estamos visibilizando cada una de la formas de violencia que existen, creando conciencia que estos temas no son sólo de género, sino de personas y que cada uno/a de nosotros, quienes trabajamos en División Ventanas merecemos el mismo trato basado en el respeto.”

Codelco Ventanas cuenta actualmente con una política de igualdad de género e implementa una serie de programas de entrenamiento al interior de la empresa en este ámbito, fomentando una mayor participación de mujeres en cargos tanto operativos como directivos de la organización y el aumento en el número de mujeres en los programas de Aprendices y Graduados/as, entre otros. Además, se han implementado una serie de beneficios al interior de la organización como la habilitación de sala de extracción de leche materna, beneficios en la sala cuna para las madres trabajadoras, transporte diferenciado, uniformes especiales para embarazadas, entre otras iniciativas.