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La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) recibió el Sello Iguala en la Refinería Aconcagua y el Terminal Marítimo Quintero, certificación que reconoce la implementación de políticas de equidad de género y conciliación laboral basadas en la Norma Chilena NCh3262. El reconocimiento, entregado el 5 de marzo en las instalaciones de Concón, se suma al obtenido también esta semana por la Dirección de Almacenamiento y Oleoductos (DAO), la Refinería Bío Bío y el Terminal Marítimo San Vicente; y el año pasado por la Casa Matriz.
Durante la ceremonia de entrega de la distinción, el gerente corporativo de Refinerías de Enap, Álvaro Hillerns, subrayó que la equidad forma parte de la cultura operacional de la empresa. “Lo que estamos confirmando hoy es que la equidad no es una declaración de intenciones, sino un eje estructurante de la empresa que somos y de la que aspiramos construir”, sostuvo.
Hillerns agregó que este estándar está directamente vinculado con la forma en que la empresa gestiona sus operaciones: “así como la seguridad no admite desviaciones, la igualdad de género y la conciliación tampoco pueden ser opcionales. Seguridad, excelencia operacional y buen trato van en la misma dirección”, subrayó.
Desde la operación, el gerente de Refinería Aconcagua, Jorge Alméstar, explicó que el proceso implicó un trabajo profundo de revisión organizacional. “Realizamos un análisis detallado de nuestros procesos y procedimientos, identificamos brechas y trabajamos para cerrarlas, incluyendo capacitaciones para todo nuestro personal. Los resultados de la auditoría reflejan el compromiso de nuestros equipos y el respaldo de la alta dirección con este sistema de gestión”, agregó.
El gerente corporativo de Personas de Enap, Andrés León, indicó que este reconocimiento refleja un proceso institucional sostenido en el tiempo. “Recibir este sello en nuestras principales operaciones es un reconocimiento al profundo proceso de transformación cultural que estamos impulsando. Demuestra que la equidad de género no es solo un imperativo ético, sino un pilar estratégico que nos permite ser más justos, sostenibles y eficientes”, aseguró.
En tanto, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), María Paz Rengifo, destacó el significado institucional de este avance: “para nosotras es un honor acompañar este importante hito para Enap. La certificación de la norma NCh3262 no es solo el cumplimiento de un estándar técnico, sino la expresión concreta de un compromiso institucional con la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y la construcción de espacios de trabajo más justos e inclusivos”, señaló.
Enfatizó además el liderazgo de la empresa en un sector históricamente masculinizado: “Tenemos que destacar el liderazgo que está mostrando Enap en una industria donde avanzar en igualdad representa un desafío mayor. Este paso envía una señal potente al mundo público y privado: es posible y necesario construir organizaciones donde el talento y las capacidades no tengan barreras de género”.
Compromiso compartido
La implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC), basado en la NCh3262, implicó un diagnóstico organizacional y el desarrollo de planes de acción en áreas claves como corresponsabilidad, conciliación laboral, gestión del talento sin sesgos, prevención de la violencia laboral y la incorporación de mujeres en áreas históricamente masculinizadas.
Para Enap, este proceso forma parte de una estrategia que busca fortalecer el desarrollo del talento y la calidad de vida laboral, demostrando que la equidad de género es compatible con la excelencia operativa y la eficiencia productiva en la industria energética.
