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La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) lanzó su Programa Trainee que ofrece la posibilidad de capacitación y empleo para nuevos talentos, y está orientado a desarrollar el capital humano que liderará el futuro de la compañía.
Este programa forma parte del pilar estratégico denominado “Trabajador Integral” y es parte de las 20 iniciativas estructurantes impulsadas por Enap para fortalecer su cultura organizacional y avanzar hacia una empresa más inclusiva, diversa y preparada para los desafíos de la transición energética.
El Programa Trainee de Enap tiene por objetivo reclutar y formar talento joven y diverso, con un alto potencial y excelencia académica, que pueda crecer profesionalmente dentro de sus operaciones, particularmente en sus unidades de negocio ubicadas en Concón, Santiago, Hualpén y Magallanes. “Dentro de las ventajas del Programa Trainee de Enap se cuentan la oferta de rentas y beneficios competitivos, la disponibilidad de mentorías personalizadas y la posibilidad de ser parte de proyectos estratégicos en una empresa que provee la energía que mueve a Chile todos los días, lo que permite a cada participante tener una visión integral del negocio”, explicó el gerente corporativo de Personas de Enap, Andrés León.
Convocatoria
Las postulaciones se abrieron el miércoles 11 de junio y están dirigidas a profesionales jóvenes de las carreras de Ingeniería Civil, Civil Industrial, Civil Química, Civil Mecánica, Civil Eléctrica o Civil Electrónica que valoren atributos como el liderazgo, la vocación de servicio público y el compromiso con la sostenibilidad. Las personas interesadas deben tener máximo un año de experiencia laboral.
El proceso de convocatoria se extenderá por dos semanas, es decir, hasta el miércoles 25 de junio, y está previsto que quienes resulten seleccionadas y seleccionados ingresen a la compañía durante julio o agosto.
Siendo parte de Enap, contarán con el acompañamiento de un gerente de línea como sponsor, además de un equipo de mentores y tutores especialmente capacitados para apoyar su desarrollo profesional. Asimismo, “el programa contempla etapas formales de inducción, capacitación interna y externa, retroalimentación continua y evaluaciones de desempeño. Una vez finalizado, los trainees estarán en condiciones de postular o ser nombrados en posiciones dentro de la compañía”, precisó León.
El gerente corporativo de Personas enfatizó que “este programa es una oportunidad atractiva e interesante, ya que buscamos contribuir a que las nuevas generaciones estén preparadas para asumir roles protagónicos en la industria energética. En este 2025 Enap está celebrando los 80 años del descubrimiento del petróleo y está en un momento bisagra proyectando el futuro energético del país”.
Los enlaces a las postulaciones por unidad de negocio de Enap estarán disponibles en Trabajando.com. En el caso de Enap Refinería Aconcagua (Concón) es:
