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Durante 2025 los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales de ChileValora aumentaron en 36% respecto del año anterior en la Región de Valparaíso. Dichos procesos estuvieron orientados a trabajadores/as que requerían formalizar sus conocimientos y experiencia laborales en oficios y ocupaciones, para mejorar sus condiciones de empleabilidad y profesionalizar sus actividades dentro de las empresas de la región. El despliegue regional del servicio permitió realizar 3.121 de estos procesos, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad zonales.
Lo anterior fue posible debido al proceso de modernización y fortalecimiento de la institución, iniciado en 2024. Con esto, ChileValora pudo disponer en 2025 de recursos a través de la Ley de Presupuesto para abrir tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), y realizar procesos de evaluación y certificación con su programa ChileValora Certifica y otro para beneficiaros del Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Respecto al financiamiento de los procesos de certificación, la modalidad más utilizada fue la con recursos propios por parte de las empresas, concentrando el 35% bajo esta modalidad. Seguida por el financiamiento directo de ChileValora, que sumó 31,8% de la totalidad de procesos en la región. A su vez, el uso de la franquicia tributaria se alza como la tercera opción para financiar procesos de certificación, contabilizando el 11,1%.
Para el jefe de la Oficina Regional de ChileValora en Valparaíso, Fabián Castro, “los resultados obtenidos reflejan el trabajo sostenido de articulación con los sectores productivos en la región, donde la certificación de competencias se ha consolidado como una herramienta concreta para mejorar la empleabilidad de las personas y, al mismo tiempo, responder a las necesidades reales de las empresas. A través de programas como ChileValora Certifica y el proceso de certificación para beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario, hemos logrado llegar a trabajadores y trabajadoras que históricamente han tenido menos oportunidades de formalizar su experiencia laboral. La instalación de la oficina regional nos ha permitido profundizar el trabajo territorial, con mayor cercanía y pertinencia local.”
Los sectores económicos con mayor certificación en la Región de Valparaíso durante 2025 fueron Gastronomía, Hotelería y Turismo, (25,5%); Servicios de Salud y Asistencia Social (22,6 %); Servicios (22,5 %); y Construcción (12,4 %). Mientras que los perfiles con mayor número de certificación fueron Instalador/a Eléctrico/a Clase D (599), Cuidador/a Primario/a (202), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (127), Reciclador/a de Base (129), Gestor/a de Inclusión Laboral (119), Instalador/a de Gas Clase 3 (116), y Soldador/a (100).
Del total de certificaciones en la región, el 31% corresponde a mujeres, quienes se certificaron mayoritariamente en los mencionados perfiles de Cuidador/a Primario/a (202), además de Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (127), Gestor/a de Inclusión Laboral (119), Guía de Turismo General (37), y Asistente de Aula (33).
Cabe señalar que la instalación de la Oficina Regional de ChileValora en Valparaíso en 2025 fue una decisión del directorio de esta entidad (compuesto por representantes de la CPC, Conapyme, la CUT y el Estado), luego de aprobada la Ley 21.666 por unanimidad en el Congreso Nacional y promulgada por el Presidente Gabriel Boric Font en 2024. Dicho directorio consideró diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificación en la región, lo que considera cifras de certificación, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la población susceptible de beneficiarse de la certificación de competencias laborales, que requieren fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educación superior y con altas tasas de informalidad laboral.
Al respecto, el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Miguel Toledo Alegría, señaló que “el aumento de los procesos de certificación de competencias laborales en la Región de Valparaíso refleja una política pública que pone en el centro a las personas trabajadoras, con sus experiencias y trayectorias. A través de ChileValora el Estado reconoce aprendizajes adquiridos en su vida laboral, lo que se traduce en mejores oportunidades de acceso y permanencia en el empleo, así como en condiciones laborales más dignas y formales”.
Certificación a trabajadores/as en 2026
El presupuesto 2026 de ChileValora aumentó en un 46%, lo que permite casi triplicar los procesos directos de certificación de competencias laborales respecto de 2025, beneficiando a más de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el país. Asimismo, los recursos 2026 permiten la apertura de tres nuevas oficinas regionales en Atacama, Biobío y Magallanes, ampliando su despliegue territorial para que la certificación tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. De esta manera, ChileValora podrá consolidar la modernización del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificación de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, estudiantes de liceos técnico-profesionales, jóvenes y trabajadores de oficios críticos.
