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Con la participación de más de 110 representantes del sector público, empleadores y trabajadores/as de la región, ChileValora realizó su Jornada Regional en Valparaíso, instancia que marcó un nuevo hito en la consolidación del sistema de certificación de competencias laborales en el territorio, tras la reciente apertura de su oficina regional.
La actividad se desarrolló en el Hotel Marina del Rey el jueves 16 de octubre y fue encabezada por la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica, quien destacó el impacto de la certificación de competencias laborales en la mejora de la empleabilidad, el reconocimiento de la experiencia laboral y el aumento de la productividad en los distintos sectores económicos.
“Una certificación de competencias laborales reconoce la experiencia que una persona tiene en el ámbito laboral, le entrega valor al trabajo de las personas y le entrega a las empresas mejoras en la productividad y la competitividad. Con esta jornada se refuerza el trabajo desplegado por ChileValora en la región, trabajo que es tripartito, porque esa es la manera de avanzar en materias laborales, junto a los empleadores, las y los trabajadores y la presencia del Estado”.
Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Arife Mansur, expresó que “esta instancia informativa marca un hito importante para nuestra región, ya que permite dar a conocer el trabajo que desarrolla la nueva oficina regional de ChileValora en Valparaíso. Hoy nos reunimos con representantes de servicios e instituciones para difundir el rol fundamental que cumple la certificación de competencias laborales en la mejora de la empleabilidad y la productividad. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, valoramos profundamente estos espacios de diálogo y coordinación que fortalecen la articulación territorial y permiten acercar la política pública a las necesidades reales de las personas.”
Desde los empleadores, el gerente de capacitación de la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso (ASIVA), Víctor Fuentes, valoró la instalación de la oficina regional de ChileValora y el trabajo que esta realiza desde mayo de este año. “Es relevante que en la región exista un lugar donde las empresas puedan acercarse y dialogar sobre temáticas que tienen que ver con la empleabilidad. Además, así las empresas pueden conocer más de cerca los perfiles laborales y sobre los procesos de certificación de competencias”.
Sergio Olivares, presidente de la CUT Quillota, quien también fue parte del encuentro regional, señaló que “esta es una buena oportunidad para que a los trabajadores se les valoricen las competencias y fomentar el tripartismo con diálogo social real y competente”.
Certificación de competencias laborales a cesantes
Durante el encuentro se dieron a conocer tres convenios de colaboración, con las municipalidades de Valparaíso, Viña del Mar y Quilpué, enfocados en la certificación a personas cesantes a través del uso del 2% del Fondo de Cesantía Solidario. Esta iniciativa permitirá articular esfuerzos entre las OMIL de las comunas mecionadas y ChileValora, fortaleciendo las estrategias de empleabilidad local mediante el reconocimiento de competencias en oficios con alta demanda laboral.
“Este convenio representa una alianza concreta para generar nuevas oportunidades laborales en la región. A través del 2% del Seguro de Cesantía, certificaremos la experiencia de trabajadoras y trabajadores en tres comunas de la región, mejorando sus opciones para reinsertarse en el mercado”, explicó Fabián Castro, jefe de la Oficina Regional de ChileValora en Valparaíso.
A la cita regional también asistieron la vicepresidenta del directorio ChileValora, Andrea Marchant; el seremi regional de Economía, Fomento y Turismo, Marcelo Arredondo; representantes de servicios públicos, gremios y sindicatos de trabajadores/as de la región; rectores y representantes de instituciones de educación superior y de liceos técnico-profesionales regionales.
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 24.863 personas en la Región de Valparaíso, en más de 27 mil procesos de evaluación en sectores como Construcción, Educación, Transporte y Logística, Salud, Comercio, Gastronomía, Hotelería, Turismo y Administración Pública.
